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廣東甘化科工股份有限公司（以下簡稱“公司”）于2026年4月16日召開第十一屆董事會第十五次會議，審議通過了《關于公司高級管理人員2025年度薪酬確認及2026年度薪酬方案的議案》，現(xiàn)將主要內(nèi)容公告如下：

一、公司高級管理人員2025年度薪酬確認情況

根據(jù)公司《高級管理人員薪酬管理制度》，公司董事會薪酬與考核委員會按照《2025年度經(jīng)營管理目標及考核方式》的相關規(guī)定及指標，對公司各高級管理人員2025年度工作情況進行了績效考核。根據(jù)公司高級管理人員績效考核情況，確認2025年度公司高級管理人員的薪酬情況如下：

單位：人民幣萬元

公司已在《2025年度報告》中披露了高級管理人員在報告期內(nèi)的薪酬情況、薪酬確定依據(jù)、考核依據(jù)和完成情況等，具體內(nèi)容請見公司《2025年年度報告》“第四節(jié)公司治理、環(huán)境和社會”中的相關內(nèi)容。

二、公司高級管理人員2026年度薪酬方案

根據(jù)《上市公司治理準則》《公司章程》及《公司高級管理人員薪酬管理制度》等相關規(guī)定，結合公司實際情況，擬定公司高級管理人員2026年度薪酬方案如下：

（一）適用對象

公司高級管理人員。

（二）適用期限

自公司第十一屆董事會第十五次會議審議通過起生效，至新的薪酬方案審議通過后失效。

（三）薪酬方案具體內(nèi)容

1.薪酬標準

高級管理人員根據(jù)相應崗位和職責，按照公司薪酬和績效管理相關制度領取薪酬。高級管理人員的薪酬由基本薪酬、績效獎金、中長期激勵、專項獎勵及其他福利組成，其中績效獎金占比原則上不低于基本薪酬與績效獎金總額的50%。具體薪酬結構：高級管理人員薪酬=基本薪酬（50%）+月度績效獎金（20%）+年度績效獎金（30%）。

基本薪酬根據(jù)高級管理人員所任職位的價值、責任、市場薪資行情等因素確定，為年度的基本薪酬。績效獎金由高級管理人員對應的績效考核方案確定，分為月度績效獎金和年度績效獎金。中長期激勵是對于中長期經(jīng)營業(yè)績及貢獻的獎勵，包括但不限于股權、期權、員工持股計劃等方式。專項獎勵是公司根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要就重大事項設置的專項獎勵，例如超額完成年度經(jīng)營目標，可對為公司發(fā)展及經(jīng)營業(yè)績做出突出貢獻的高級管理人員給予特別獎勵。其他福利是高級管理人員的社會保險及住房公積金，由公司按照國家及地方有關的法律法規(guī)的規(guī)定確定并執(zhí)行。

高級管理人員按照規(guī)定履職（如出席公司董事會、股東會等）而發(fā)生的合理費用由公司承擔。

2.薪酬發(fā)放

高級管理人員基本薪酬按月發(fā)放。

績效獎金與公司整體經(jīng)營發(fā)展情況及經(jīng)營業(yè)績掛鉤，按公司薪酬與績效管理相關制度進行考評后決定，實際發(fā)放金額根據(jù)考評結果核算為準。  

月度績效獎金按月發(fā)放，月度績效獎金發(fā)放的具體金額參照上一期財務報表的達成數(shù)據(jù)，即上一期營業(yè)收入不低于當期預算進度的80%，月度績效獎金全額發(fā)放，低于當期預算進度80%的月度績效獎金按照對應的百分比發(fā)放。 

年度績效獎金平時不予發(fā)放，年終根據(jù)業(yè)績完成情況核算后預發(fā)，并在公司經(jīng)審計的年度報告經(jīng)董事會審議并披露后核定最終金額并實施兌現(xiàn)。

高級管理人員因換屆、改選、任期內(nèi)辭職等原因離任的，按其實際任期和實際績效計算薪酬并予以發(fā)放。

（四）其他說明

1.上述薪酬方案已經(jīng)公司董事會薪酬與考核委員會2026年第一次會議、第十一屆董事會第十五次會議審議通過，無需提交公司股東會審議。

2.高級管理人員的薪酬均為稅前收入，個人所得稅由公司根據(jù)相關規(guī)定履行代扣代繳義務。

3.本方案未盡事宜，按國家相關法律、法規(guī)、規(guī)范性文件及公司章程的規(guī)定執(zhí)行。

三、備查文件

1.第十一屆董事會薪酬與考核委員會2026年第一次會議決議；

2.第十一屆董事會第十五次會議決議。 

特此公告。

廣東甘化科工股份有限公司董事會

二〇二六年四月二十日